필리핀에서 육아휴직을 사용하는 방법: 궁극의 가이드

henry

아버지는 가족의 중추이며 자녀의 신체적, 정신적 발달에 결정적인 역할을 합니다.

예비 부모의 경우, 산후 아버지의 존재는 가족에게 적응할 시간을 더 많이 주고 어머니에게는 더 많은 휴식 시간을 줍니다. 또한 아버지가 자녀 양육에 더 많이 참여할 수 있습니다.

이와 관련하여 필리핀의 육아휴직 혜택은 무엇입니까?

필리핀의 육아휴직 및 혜택에 대해 자세히 알아보려면 계속 읽어보세요.

필리핀에서 육아휴직이란?

육아휴직은 가족을 돌보기 위해 보호되는 휴가를 통해 아버지에게 재정적 보호와 안전을 제공하는 직원 혜택입니다.

육아휴직이나 수당은 엄마가 받는 것과는 많이 다릅니다. 어머니와 달리 아버지는 사회보장제도(Social Security System, SSS)와 필헬스(PhilHealth)에서 별도의 유급 혜택을 받지 않습니다.

필리핀에서 아버지는 다음 유형의 휴가를 사용할 수 있습니다.

1. RA 8187에 따른 육아휴직

Paternity Leave Act 1996(RA 8187)에 따라 민간 및 공공 부문에서 일하는 기혼 아버지는 7일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 최대 4명의 어린이/임산부를 수용합니다.

출산휴가급여 와 다른 점은 고용주가 급여를 부담한다는 점입니다. 출산 수당의 경우 사회 보장 제도에서 휴가를 지급합니다.

이 휴가는 정상 출산(정상 또는 제왕절개), 낙태 및 긴급 종료, 7세 미만 아동의 입양에 사용할 수 있습니다.

휴가는 현금으로 교환할 수 없으며 누적되지 않습니다.

2. RA 11210에 따라 아버지에게 양도 가능한 출산 휴가

RA 11210 또는 105일 연장 출산 휴가법에 따라 어머니는 이전 60일에서 시작하여 105일의 출산 휴가를 사용할 수 있습니다. 7일은 자녀의 아버지에게 양도할 수 있습니다.

3. 육아휴직 – RA 8972

RA 8972 또는 편부모 혜택법 및 육아휴직은 편부모와 그 자녀에게 혜택을 제공합니다. 다음과 같은 이유로 혼자 자녀를 양육하는 편부에게는 7일의 육아휴직이 주어집니다.

• 배우자의 죽음
• 최소 1년 이상의 형사 유죄 판결을 받은 배우자 징역
• 배우자가 자녀를 위탁한 기간 동안 배우자와 최소 1년 동안 법적으로 별거해야 합니다.
• 결혼이 무효이거나 무효이며 자녀가 위탁되었습니다.
• 버려진 배우자
• 미혼 아버지는 자녀를 복지 기관에 보내는 대신 자녀를 키우기로 결정했습니다.
  

이 휴가는 자녀의 이정표를 돌보고, 부모의 의무를 이행하거나 학교 수업에 참석하고, 자녀의 건강 응급 상황을 처리하는 데 사용할 수 있습니다.

필리핀에서 육아휴직을 받을 자격이 있는 사람은 누구입니까?

육아휴직의 종류	자격 있는
RA 8187에 따른 육아휴직	– 고용형태(정규직, 수습직, 임시직, 기간제, 계절직)와 관계없이 모든 남성 직원에게 적용됩니다. – 출산 당시 직원이어야 합니다 . – 법적으로 결혼하여 배우자 와 함께 살고 있어야 합니다. 출산 또는 낙태/유산 – 회사에서 요구하는 기간 동안의 육아휴직 요청. 단, 의학적 응급 상황은 제외.
RA 11210에 따라 아버지에게 양도 가능한 출산 휴가	– 출산 크레딧 할당은 정상 출산에만 적용 – 아이의 아버지는 현재 고용되어 있어야 함 – 어머니는 법적으로 아버지와 결혼하지 않은 경우에도 7일의 휴가 크레딧을 양도할 수 있음 – 출산 휴가 통지서 및 SSS 출산 휴가 할당 출산휴가급여 환급신청서 제출 필수 신청 시 제출 필수
RA 8972 또는 편부모 혜택법 및 육아휴직	– 한부모는 고용상태와 관계없이 1년 이상 근속하고 LGU에서 발급한 한부모 신분증을 소지한 자여야 함 – 신청은 긴급한 경우를 제외하고 1주일 전에 제출

육아휴직 요건

육아휴직/급여를 신청하면 다음 서류가 필요합니다.

육아휴직의 종류	필요하다
RA 8187에 따른 육아휴직	이 휴가는 고용주와 관련이 있으며 SSS와 같은 정부 기관에서 직접 다루지 않습니다. 특정 요구 사항은 사무실마다 다를 수 있으므로 HR(Human Resources) 부서에 문의해야 할 수도 있습니다. 그러나 그들은 대부분 다음과 같은 결혼 및 친자 관계 증명서를 요구할 것입니다. – 친자 관계 양식 통지서 – 결혼 계약서 또는 기타 결혼 증명서 – 초음파 결과, 진단서 및 임신 문서와 같은 의료 기록 – 인증된 실제 사본 또는 증명서 사본 아이의 출생 증명서
RA 11210에 따라 아버지에게 양도 가능한 출산 휴가	– SSS 출산휴가 할당 양식 작성 – 출산휴가 통지서 또는 문서
RA 8972 또는 편부모 혜택법 및 육아휴직	– LGU의 한 부모 ID – 공무원인 경우 CS 양식 6을 작성하거나 휴직을 신청하십시오 . – 개인 직원인 경우 추가 또는 특정 요구 사항에 대해서는 인사부에 문의하십시오. – 자녀의 출생 증명서의 인증된 정사본 또는 인증된 사본 – 의료 기록 및 증명서/문서(해당하는 경우)

육아휴직 신청 방법

1. RA 8187에 따른 7일간의 육아휴직 신청 방법

• 이 육아휴직은 출산 전, 출산 중, 출산 후 신청할 수 있지만 출산 후 60일을 넘지 않아야 합니다. 자격 기간 동안 7일의 휴가를 할당할 수 있습니다.
• 이 휴가는 고용주가 지불하며 회사/사무실 규칙 및 규정에 따라 제출해야 합니다. 임신이 확인되는 즉시 인사부에 알리고 구체적인 단계와 요구 사항에 대해 문의하십시오.
• 인사부 및 사무실에서 직무 인식을 명확히 하고 휴가를 최대한 활용할 수 있도록 부재를 계획하십시오.
• 다른 문서 및 요구 사항과 함께 친자 확인 테스트 통지 양식을 작성하여 제출하십시오.
• 휴가는 적립되거나 다음 임신으로 이월되지 않으므로 7일을 최대한 활용할 수 있도록 배우자와 잘 계획하십시오.
  

2. SSS 출산휴가 크레딧 양도 방법

SSS 출산 청구 클레임을 제출한 후 제출하게 될 이전 섹션의 추가 요구 사항에 대비하십시오. 상환을 요청하려면 SSS 출산 휴가 크레딧 지정 양식을 사용하십시오.

3. 한부모휴직 신청방법

CSC MC No. 8 s 2004 또는 홀어버이에게 육아휴직 부여에 관한 CSC 가이드라인에 따르면 정부 고용을 위한 홀어버이 휴가 신청에는 다음 단계가 포함됩니다.

• 휴가 예정일 1주일 전까지 신청서(퇴사신청서 및 증빙서류) 제출
• 라인 감독자/HR은 증빙 문서를 기반으로 승인/비승인을 추천합니다.
• 사무국장은 신청서를 승인하거나 승인하지 않습니다. 요구 사항이 완료되면 승인을 받아야 합니다. 정당한 사유 없이 승인이 이루어지지 않을 경우 해당 사무소에 제재를 가할 수 있습니다.
  

개인 직원의 경우 프로세스는 회사 절차 및 지침에 따라 달라집니다. 휴학 예정일 최소 1주일 전에 신청해야 합니다. 모든 요구 사항을 준비하려면 사전에 HR에 문의하십시오.

팁 및 경고

• 육아휴직은 고용주의 계약 및 규정에 따릅니다. 승인이 지연되지 않도록 문서가 완전한지 확인하십시오. 자녀 의 출생 증명서 , 결혼 증명서 및 모든 관련 의료 문서 사본을 지원서에 첨부해야 합니다.
• 지원서를 제출하는 데 필요한 기간을 인사부 및 사무실에 명확히 하십시오.
• 고용주가 휴가에 대한 전액을 지불하지만 현금으로 교환할 수는 없습니다.
• 이러한 혜택은 고용 계약 또는 회사 정책이 직원에게 더 유리한 경우 대체될 수 있습니다.
• PhilHealth 와 SSS는 현재 친자 혜택을 지급하지 않고 있습니다.
• 양도 가능한 7일의 휴가는 총 SSS 출산 수당 에서 공제됩니다 .
• 법적 배우자의 감금/임신을 최대 4회까지 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
  

일반적인 문제

1. 신입사원이 필리핀에서 육아휴직을 즐길 수 있나요?

예. RA 8187에 따라 모든 남성 직원은 고용 상태에 관계없이 육아휴직 혜택을 받을 수 있습니다. 여기에는 계약, 프로젝트 기반, 기간제, 계절 및 신규 채용이 포함됩니다.

2. 육아휴직에 주말도 포함되나요?

육아휴직은 DOLE 근로자 법정화폐 복리후생 매뉴얼5에 따라 급여가 전액 지급되는 7일입니다. 이는 영업일이 적용되지 않음을 의미합니다. 미리 휴가를 계획하십시오. 출산 후 60일 이내, 자격기간 내라면 다른 날에 휴가를 신청할 수 있습니다.

3. 혜택을 받으려면 법적으로 결혼해야 합니까?

예. 육아휴직을 사용하려면 법적으로 결혼하고 배우자와 동거해야 합니다. 그러나 SSS 출산 7일 양도 가능 휴가는 어머니와 아버지가 결혼할 필요가 없습니다.  

4. 육아휴직에 낙태가 포함되나요?

예. 육아휴직은 정상적인 출산(정상 또는 제왕절개) 및 긴급 임신 종료(예: 유산)를 포함합니다. 승인 문제를 피하기 위해 사무실 또는 인사부와 필요한 문서를 조정해야 합니다.

4. 육아휴직 신청이 승인되지 않으면 어떻게 해야 합니까?

첫 번째 단계는 인사 부서 및 직속 상사와 함께 육아 휴가가 허용되지 않는 이유를 명확히 하는 것입니다. 요구 사항이나 적절한 문서가 부족할 수 있습니다. 정당한 사유 없이 휴학이 승인되지 않을 경우 법적으로 휴학할 자격이 있음을 확인하는 서면을 제출하시기 바랍니다. 육아휴직법에 따른 귀하의 권리를 재확인하십시오.

이 법을 위반하면 회사에 PHP 25,000 이하의 벌금 또는 최소 30일에서 6개월의 징역형이 부과될 수 있음을 강조할 필요가 있습니다.

아무런 조치도 취하지 않고 여전히 거절당하는 경우 노동고용부 헬프라인 1349로 연락할 수 있습니다. 취할 수 있는 다음 단계에 대해 알아보기 위해 온라인 문의 양식을 얻을 수도 있습니다 .

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